Eerlijk duurt het langst!
Met deze tegeltjes actie vragen we aandacht voor het feit dat Albert Heijn, Ahold in Amerika rechten van werknemers schendt. Ook in Nederland komt Ahold zijn afspraken niet na, in de distributiecentra bijvoorbeeld is er veel onzeker en daardoor onveilig werk.
Koninklijke Ahold heeft corporate responsibilty hoog in het vaandel staan of het nu gaat om kinderarbeid of plastic tassen. Op papier respecteren zij werknemersrechten ook, maar in de praktijk schort het hier aan. Ahold’s houding in de praktijk is er een van intimidatie.
Op veel verschillende manieren holt Ahold werknemersrechten uit, dit staat lijnrecht tegenover hun belofte alle werknemers het recht te gunnen zich te organiseren. En hun werk, ook als vakbondslid ongestoord en zonder intimidatie te kunnen doen. Wij vragen Ahold hun werkers te respecteren, in Nederland, in Amerika en in de hele wereld
Geen eerlijke kans
Terwijl het twee derde deel van de werkers van Ahold in de Verenigde Staten genieten van de voordelen en bescherming van een contract met de United Food and Commercial Workers (UFCW) Union (UFCW vakbond), wordt het overige derde deel van de Ahold medewerkers dezelfde behandeling ontzegd. Zij worden geconfronteerd met agressieve antivakbondsacties die hen de kans op een stem op hun werk te hebben ontneemt.
In Richmond, Virginia, waar Ahold een niet-vakbonds supermarktketen opereert onder naam Martin’s, ontneemt de bedrijfsleiding de werkers het basisrecht om te kiezen of ze zich wel of niet bij een vakbond willen aansluiten.
Donald Gathers, een van de werkers bij Martin’s, was een vakbondslid in zijn vorige baan voordat hij in de winkel van Martin’s in Forest Hill begon te werken vorig jaar. Nadat hij een verplichte antivakbondsvergadering moest bijwonen waar de bedrijfsleiding van Martin’s vernederende opmerkingen maakte over de vakbond, besloot Donald een brief aan zijn collega’s te schrijven waarin hij zijn zorgen kenbaar maakte over de hardnekkige antivakbondsneigingen bij Martin’s. “Het verbaast mij dat Ahold hard vecht om het onmogelijk te maken voor ons om een vakbond te vormen bij Martin’s hier in Richmond wanneer we op hetzelfde moment collega’s iets verderop hebben in het noorden van Virginia en Maryland die vakbondsleden zijn,” zegt Donald.
Het besluit van Ahold om 35% van zijn Amerikaanse medewerkers, zoals Donald, hun basisrecht om een keuze te maken te weigeren heeft serieuze gevolgen voor deze medewerkers, gezien het feit dat Cao’s de enige manier zijn waarop werkers in de Verenigde Staten hun fundamentele arbeidsrechten kunnen waarborgen.
Het verschil
In veel Europese landen, met inbegrip van Nederland, zorgen zelfs wanneer werkers geen CAO heeft het arbeidsrecht voor individuele arbeidscontracten die een basisbescherming garanderen voor de werkers. Dat is niet het geval bij niet-vakbondsleden in de Verenigde Staten die geen dergelijke contracten hebben en die letterlijk op staande voet door hun werkgever ontslagen kunnen worden.
Bovendien bestaan er niet dezelfde Europese programma’s voor pensioen of gezondheidszorg, waar Ahold medewerkers in Europa van kunnen genieten. De situatie maakt de noodzaak voor de Amerikaanse werkers om vakbonden te vormen zelfs nog dringender omdat vakbonden werkelijk de enige optie zijn die werkers hebben om op te komen voor betaalbare ziektekostenverzekering, pensioenrechten en andere essentiële uitkeringen die werkers en hun gezinnen nodig hebben.
Het contrast tussen de manier waarop Ahold arbeid in vakbondswinkels behandelt en hoe werkers worden behandeld in de nietvakbondsoperatie is schrijnend.
Voordat Shaquasia Craig een jaar geleden naar Richmond verhuisde, werkte zij bij een winkel van Ahold Stop & Shop in New York, een vakbondswinkel. Niet lang nadat zij bij Martin’s in Richmond begon te werken, realiseerde zij zich dat de bedrijfsleiding bij Martin’s een andere relatie had waarop zij met de werkers omging. Het verschil was zo groot dat zij niet kon geloven dat ze voor hetzelfde bedrijf werkte. “Toen ik bij Stop & Shop –een vakbondswinkel van Ahold– luisterde het bedrijf naar wat de werkers te zeggen hadden. Maar in Richmond luistert Martin’s niet naar onze behoeften en zorgen. Zelfs de manier waarop ze met je praten is uiterst onbeleefd.”
U kunt voor meer informatie terecht op www.iholdcampaign.org.